Положение о молодежном библиотечном объединении "Союз Активных Молодых Инициативных" МУК ЦБС Сормовского района
1. Общие положения
1.1. Молодежное библиотечное объединение "Союз Активных Молодых Инициативных" (далее - Объединение) – объединение молодых библиотекарей муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" Сормовского района г. Нижнего Новгорода независимо от образования, опыта работы и занимаемой должности.
1.2. Деятельность Объединения осуществляется в соответствии с Федеральным Законом Российской федерации "О библиотечном деле", Законом Нижегородской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документа", Гражданским кодексом Российской Федерации, настоящим Положением.
1.3. Поправки и изменения в настоящее Положение могут вноситься по предложению директора МУК ЦБС, Куратора Объединения, Актива Объединения и приниматься на общем собрании Объединения.
1.4. Основные принципы деятельности Объединения: демократичность, толерантность, профессионализм, инициативность, творческий подход.
1.5. Цель Объединения: развитие индивидуально-личностных и профессиональных качеств молодых библиотекарей, способных активно и творчески организовывать работу, внедрять инновации, участвовать в управленческих процессах библиотек МУК ЦБС.
1.6. Работа Объединения строится с учетом индивидуально-личностных и профессиональных особенностей молодых специалистов, их желаний и потребностей.
2. Содержание работы Объединения
2.1. Содержание и порядок работы Объединения определяется планом мероприятий.
2.2. Содержание работы:
- обучение в библиоклассе "Перспектива";
- ведение рубрики молодежного объединения "САМИ" в информационном вестнике "СОРБИ";
- разработка и ведение модуля молодежного объединения "САМИ" и модуля "Молодые - молодым" на сайте МУК ЦБС;
- отражение работы молодежного объединения "САМИ" в СМИ;
- участие в конкурсах профессионального мастерства;
- разработка и проведение корпоративных праздников;
- участие в библиосоциологических исследованиях;
- разработка и проведение PR-акций;
- организация и проведение креативных конкурсов среди читающей молодежи;
- активное участие в проведении массовых мероприятий молодежной тематики;
- выпуск информационно-рекламной продукции;
- разработка электронных выставок и медиа-презентаций книг;
- проведение социологических исследований среди молодежной читательской аудитории;
- стажировки вновь принятых молодых сотрудников в структурных подразделениях МУК ЦБС;
- профессионально-ознакомительные выезды в библиотеки Нижнего Новгорода.
3.1. На общем собрании членов Объединения избирается Актив Объединения
3.1.1. В состав Актива входят наиболее инициативные и перспективные участники Объединения (5 человек)
3.1.2. Основные задачи Актива:
- стратегическое планирование работы Объединения;
- выдвижение креативных идей;
- внесение и рассмотрение предложений по содержанию и организации работы;
- разработка мероприятий, продукции Объединения и пр. на начальных этапах;
- активное содействие развитию Объединения.
3.2. Порядок формирования Объединения: членами Объединения могут стать молодые библиотекари МУК ЦБС Сормовского района в возрасте до 30 лет. Членство в Объединении является добровольным.
3.3. Решения принимаются большинством голосов членов Объединения, присутствующих на заседании.
4.1. Объединение возглавляет Лидер Объединения.
4.1.1. Лидер избирается на собрании Актива Объединения путем открытого голосования по решению большинства присутствующих.
4.1.2. Права и обязанности Лидера:
- общее руководство деятельностью Объединения;
- ответственность за организацию работы Объединения, выполнение принятых решений;
- внесение предложений, идей и проектов, касающихся организации работы Объединения;
- составление перспективных и текущих планов работы Объединения;
- ведение плановой и отчетной документации;
- проведение заседаний и общих собраний Объединения;
- взаимодействие с Куратором деятельности Объединения;
- отдельные поручения членам Объединения.
4.1.3. Лидер Объединения согласовывает свою деятельность с Куратором Объединения.
4.2. Мониторинг и поддержку работы Объединения осуществляет Куратор Объединения (зам. директора МУК ЦБС по библиотечной деятельности).
4.2.1. Функции Куратора:
- методическая поддержка деятельности Объединения;
- внесение предложений по содержанию и организации работы Объединения;
- участие (разного уровня) в деятельности Объединения;
- представление Объединения в государственных органах власти и управления, организациях, учреждениях в рамках предоставленных полномочий, профессиональной компетенции.
5. Права и обязанности участников Объединения
5.1. Участники Объединения имеют право:
- оперативно получать всю имеющуюся в распоряжении Объединения информацию;
- быть избранными в Актив Объединения;
- выдвигать свои идеи, касающиеся содержания и организации работы Объединения;
- принимать участие во всех мероприятиях Объединения.
5.2. Участники Объединения обязаны:
- руководствоваться в своей деятельности настоящим Положением;
- активно участвовать в деятельности Объединения и выполнять свои функциональные обязанности, способствуя развитию Объединения.
- в обязательном порядке присутствовать на общих собраниях Объединения.
6. Права и обязанности администрации МУК ЦБС по отношению к Объединению.
6.1. Администрация МУК ЦБС имеет право:
- присутствовать на общем собрании Объединения и его Актива;
- вносить свои предложения и пожелания в деятельность Объединения;
- прекратить деятельность Объединения в связи с несоответствием содержания работы;
- поощрять разовыми премиями наиболее активных участников Объединения.
6.2. Администрация МУК ЦБС обязана:
- формировать кадровую политику, направленную на всестороннюю поддержку молодых специалистов;
- создавать условия для выявления и реализации творческого и профессионального потенциала молодых специалистов (стажировки в другие города, библиотеки Нижнего Новгорода, на конкурсы, курсы повышения квалификации);
- содействовать активному включению молодых библиотекарей в профессиональную деятельность с учетом их интересов, возраста, творческого потенциала;
- содействовать карьерному росту, проявлению предприимчивости, деловых и личных качеств, профессиональных знаний и навыков работы молодежи в профессии;
- формировать кадровую политику, направленную на всестороннюю поддержку молодых специалистов;
- оказывать помощь молодым специалистам в период их профессиональной адаптации, становления, развития.
